A partir de quand devient-il nécessaire d’embaucher un DRH ?
Dans les premiers temps d’une entreprise, la fonction de DRH, directeur des ressources humaines, est presque toujours occupée par le gérant. C’est donc à lui que revient la responsabilité de l’embauche, de la gestion des congés, des fiches de paie, etc. Néanmoins, à mesure que l’entreprise croît, le besoin d’embaucher un DRH peut rapidement se …
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